Prin aceasta intrebare, angajatorul sau recruiterul nu vrea sa auda raspunsuri universale, pe care le-a mai auzit de la alte cateva sute de candidati, ci vrea doar sa evalueze o reactie a candidatului aflat intr-o situatie incomoda. Este recomandat sa evitati raspunsuri de genul „sunt perfectionist si mi-e greu sa ma relaxez la munca pana nu imi termin treaba pana la ultimul detaliu” sau „nu mi-am mai luat concediu de doi ani din cauza ca am avut prea mult de lucru”.
Specialistii ii sfatuiesc pe candidati sa incerce sa spuna acele defecte care ar putea fi considerate atuuri de catre angajatori, de tipul „sunt nerabdator”, defect care poate fi interpretat drept persistenta. Sau poate pot spune un defect care poate fi considerat deopotrivă şi o calitate.Timiditatea sau lipsa de experienta ar putea fi niste slabiciuni acceptabile.
Tu cum ai raspunde la o astfel de intrebare?
